——写在第129个“五一”国际劳动节到来之际

伙伴们：

你们好！今天是2019年4月27日，我们即将共同迎来我国第69个劳动节，同时也是第129个“五一”国际劳动节。在这里，我首先代表董事长王振华先生，党委书记于国臣同志及集团各级管理人员向奋斗在中捷石化建设事业上的千余名伙伴们致以节日的问候：祝愿你们迎受劳动者专属的节日快乐，感受劳动者特有的权利幸福，享受劳动者非凡的时代意义；向全体中捷石化人致以崇高的敬意：感谢你们为共逐石化梦付出的每一分努力，为共筑石化梦流下的每一滴汗水，为共铸石化梦增添的每一束光彩。你们用艰苦奋斗的力量传承着石化人认真、真实、实在的创业本色，用玉汝于成的坚持刻画出石化园方正、勤勉、阳光的敬业正色，更用自强不息的内心开拓了石化梦持续、稳定、创新、发展的兴业特色。

伙伴们！

刚刚过去的2018年是改革开放40周年，当下所处的2019年是新中国成立70周年，248天后到来的2020年是全面建成小康社会目标达成年……这些时间节点都是历史进程中不可磨灭的重要坐标，每一个劳动者都会通过自己创造出的价值在这些坐标上留下弥足珍贵的印记。我们是幸运的，能够面对于空前激荡、风云际会的新时代前，能够成长在充满机遇和挑战的新时代下，能够奋斗在前途伟大、前途光明的新时代中，这所有的一切都值得我们充满自信与自豪，足以让我们意气风发、豪情满怀，更应让我们拿出勇气、鼓足干劲，大踏步地走向美好未来。

伙伴们！

既然时代已经给我们创造出最好的道路，作为劳动者的我们理应不负岁月，聆听它的召唤，努力实现一个精彩的自己，奋力抒写一段辉煌的职业人生。而作为一个新时代的劳动者应该如何去做？对此，我想和大家分享几点如下：

——新时代的劳动者，要更好地认清时势。时势者，一指时代的态势，二为某一段时间内世界发展的趋势。我们当下所处的时代，其最明显的态势就是既饱含给予奋斗者无限的机会，又布满来自各方面层出不断的挑战和危机。在此基础上，更要认清当今世界发展的趋势还是发展。不论是就一个国家、一个民族还是一个企业来说，没有发展或是无力发展不只会停滞不前，更可能出现的结果是持续退步甚至迅速消逝在历史的舞台。举两个老生常谈的例子——诺基亚与华为。这两个品牌的故事无需多说，大家都能清楚地感受到二者的不同和相同，不同的是对于时代态势把握度的破茧重逐与一往无前，相同的是只有符合世界发展趋势才能有生存和竞争的可能。就中捷石化而言，40多年的发展历程早已让我们从一个单一的炼油小作坊变成了一家大型集团公司，无论是经济体量还是组织规模都能在当地区域内数一数二，但我们必须清楚地认清当下所处时代强烈的发展与危机共存的特色。拿新启元来说，一个国家新政策的出台、一个行业新产品的出现、一个竞争企业新技术的研用都有可能给我们带来强大的被动局面，甚至是长时间内难以解决的冲击难题。关起门来说，集团下属的其他各二级单位，也许只是一个选择上的谨慎或是不慎就有可能摘掉经营牌照、清散从业人员。伙伴们，这是每一个时代对人们的平衡给予，发展和危机永远与它一身二头，如果我们不能认清它，就无法正视它，更不能拥有它。那我们该怎么做呢？梁启超先生曾在《李鸿章传》中写道：“时势造英雄，英雄亦造时势。”我认为，作为中捷石化的劳动者，要发扬三不怕精神，一不怕生产改革的内苦，二不怕建设发展的外难，三不怕来自机遇和挑战这场持续不断、没有硝烟、不进则亡战争的万分艰险。要提醒各位伙伴的是，把我们的姿态放低，多做工作里的实事；把心态放平，选择发展中的正道；把眼光放远，筹谋未来的新路。要生存，就要先想好怎么活着；想前行，就必须看好接下来要走的每一步路。

——新时代的劳动者，要更好地认知变化。董事长讲“中捷石化唯一不变的就是变。”当下，变化已成常态大势、潮流所向。我们究竟应该如何认知变化？是食古不化还是主动变化？在我看来，即使不能一步做到去糟为精，也要稳健达成推陈出新。正如董事长提出的“做精独立体，做强联合体”，就是通过主动变化达成创新发展的重要途径，也是集团未来一段时间内必须坚持的战略方针。对我们而言，变就是创新，也是唯一的生机和出路。当然，现阶段的我们要想快速创新不容易，那就先在内部改变，进而创造，而创造就是要把当前的基础工作做得更好。具体来说，我们的规章制度要变，变得更加完善规范且合理适用；经营方式要变，杜绝闭门造车，走出去看，鼓励海纳百川，引进来学；盈利方式要变，坚持效益最大化的一个中心，衍生集团与外部加强合作共赢、兄弟单位间加强联动同创的多渠道常态化行为；服务意识要变，要真正实现餐厅做好饭、酒店接好客，旅行社带好团、加油站给笑脸，贷款担保细心、保险销售真心的各项口碑品牌化经营；家人意识要变，伙伴间消除磨合，创造进厂开心，离厂高兴的和谐氛围。上下级简洁礼仪，创造管理者良好榜样，员工优异成长的健康氛围。集团资源实在优惠，创造员工主人翁权利享受更彰显、寻找带动客户义务更积极的幸福氛围。伙伴们，创新不易，变化很难，但我们必须学会做好每一件小事，敢于正确尝试，勇于探索前行。要用心认知变化，变化生于细节，细节决定成败。

——新时代的劳动者，要更好地认识自己。伙伴们，一个人最难能可贵的不是他得到多少财富，拥有多高的地位，而是在于我们有自知之明，能够正确地认识到自己的优点和短板，进而抓住机会、规避风险，永远给自己一个正确的SWOT分析。就当下而言，身为一个劳动者的我们最缺的还是学习力，这不仅影响到我们在工作中的执行力，而且极大地阻碍了我们在发展中的创造力。董事长曾在各种场合、各类讲话中一直反复强调“学习是石化园永不竣工的工程”，在年会上的工作报告里，我也提出了针对学习的一些要求，在此我要强调的是，学习必须成为我们今后一个永恒永续的任务，全体石化人必须坚持学习学习再学习！具体来说，我们要有四学：负责一把学思想。要学党中央的重要会议活动、总书记的讲话精神、政府规划与经济趋势、联合体和行业的专业动态，探索时代脉搏，寻求发展机遇；管理人员学政策。要学各类法律法规、行文条例、规章制度、通知要求，规范履职，有效管理；一线员工学技能。要学岗位职责、工作素质、安全意识，敬业精业，激情寄情；专业人员学知识。要学最新的科研成果、最新的学术理论、最新的专业方向，把低水平提升为高水准，把小标准建立成大标杆。除此之外，各级工作者还要在此基础上努力地多学善学、爱学用学，要知道，只有通过学习成长起来的建设者才能真正为中捷石化的事业发展添砖加瓦，享受更多的馈赠，感受更大的福祉。

——新时代的劳动者，要更好地认准方向。伙伴们，当我们正确认清时势、认知变化、认识自己之后，还要认准方向，全力以赴将我们心中伟大的中捷石化事业推向前进。对此，一定要始终不渝地保证安全、保障生产、保卫文化。一是细心保证安全。近期以来，各地屡发各类安全事故，相信各单位、各部门及各班组已经组织了相关的学习思考和预防改进。我想说的是，安全就是我们的天，任何一个细微的隐患都有可能造成不复光明的黑暗，任何一个提醒的行为也都可能驱散日边的浮云。各级管理者和员工一定要坚定安全生产的唯一方向，不怕安全教育重复地讲，不怕安全建议重大地提，不怕安全措施麻烦地做；二是用心保障生产。生产就是我们的地，是我们赖以生存和生活的不二依托。工作或大或小，但绝无等级和高低贵贱的区分。我们的身份，就是一个普通却不平凡的劳动者，就像耕种的农民，节能降耗就是除草除虫，挖潜增效就是添水施肥，扩建升级就是开地增产。伙伴们，我们的工资增长、福利增加都与生产效益密不可分，要想有一个好收成，就必须比别人多下地、多用功；三是真心保卫文化。总书记讲“伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神来自于伟大的人民。”文化，是支撑中捷石化梦内秀的根基，也是使中捷石化梦得以传承的决定性所在。我们的文化方向，就是要坚定维护国家的政策方针、维护以习近平总书记为核心的党中央领导，坚定在董事长的重要思想下履职尽责，坚定在自己的岗位上大力弘扬和追赶劳模精神、工匠精神，同时坚定亮明红色旗帜、开展主题活动，唱响正气歌、宣传正能量，真真正正成为一个热爱劳动、热爱创造、热爱文化的建设者，把中捷石化“认真、真实、实在”的企业精神一代一代接力传承下去，把中捷石化梦的美丽梦想一代一代接力壮大下去。

伙伴们！

新时代下，我们的生活日益美好，我们的各种需要也会随着时代的发展而不断增加。我想说的是，无论生活有多美好，都需要我们清楚自己的想要，并在“想要”的基础上努力去创造。在此，我借用董事长的一句话与伙伴们共勉：激动不如心动，心动不如行动，行动不如快动！让我们以“三不怕”认清时势，以“五变”认知变化，以“四学”认识自己，以“三保”认准方向，让劳动者的光彩奋力绽放在最好的舞台，一起聆听时代的召唤，一起前行向持续、稳定、创新、发展的光明未来。

河北中捷石化集团总经理：乔树华
（2019年4月27日）