董事长心语：面对新装置、新技术、新工艺，没有哪个人会无师自通，要经得起磨练，要通过强读强记，常学常新，往深里走，往实里走，往心里走，要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，只有这样你才会成为行家里手，才会真正享受工作的快乐。

对于这段话，我首先想到的就是“匠心”二字，其次是想到了三个词语，即“认知”“学习”和“贯彻”。

“认知”即认识到目前企业所处大环境的发展趋势和企业自身在这个环境中的优缺点以及我们自身的优势与劣势。毫无疑问，我们的社会正处于飞速发展之中，人民的需求也在不断上升，十九大报告中讲“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”而我认为人民日益增长的美好生活需要就是对于生活质量在各方面都有了较大的要求，而不平衡不充分的发展指的是社会中对“人民生活”服务的产业还处于一个良莠不齐的状态，不能很好的满足我们对于“美好生活”的追求。因此企业对于社会矛盾的变化也在时刻应对改变着，新装置、新工艺、新技术的出现就成为必然。所以在面对这些新的东西时，首先要认识到我们的发展应是不断革新的，不断跟着社会的变化而变化。而我们自身，更要跟上时代的步伐，否则就难逃被淘汰的命运。

“学习”即学习“新知”，培育匠心。匠心不仅是一种态度，还是一种精神。五千年的历史传承让中华民族成为世界四大文明古国之一，而“大国匠心”是铸就古国文明的重要因素。因而“匠心”应当成为我们所有产业从业人员必备的美好品质，而它恰恰是这个时代稀缺的精神之一。心系一处，无所不成，我们在学习新知的过程中应当找到自己的信念，持之以恒地坚守它，进而以伟大的理想为基础，以不忘初心、砥砺前行的态度为砖石，以精益求精的行为作浇筑的泥沙，唯有这般，我们才能建造出企业的最美未来。

同时只要我们具备了匠心，那么从“学新”到融会贯通自然不在话下。作为一代有志青工，更要有追求卓越的担当，即便我们不是手上的工匠，也要成为心灵的工匠。当有了这样的精神和追求，就自然能“把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，只有这样才会成为行家里手，才会真正享受工作的快乐。”

“贯彻”即将“匠心”自上而下，自管理到技术，自整体到细节落实到位，让“匠心”不仅成为一种理念，更成为一种习惯。我想，当完成“认知”与“学习”后，“贯彻”将会变得更加简单，而贯彻“匠心”也是我们青年员工当仁不让的责任。相较而言，青年员工更像是企业中的新鲜血液，那么“匠心”的贯彻对于企业来说，首先要从年轻一代着手，因为青工比工作经验丰富的老员工来看，未免有些浮躁，所以当青工们有了匠心、践行匠心，利于企业更好地营造出敬业精业、专注创新的良好氛围。

做好“认知”“学习”与“贯彻”，让我们的企业从文化到制度再到技术都拥有真正的“匠心”。作为青年人，我们更要努力做好自己的本职工作，兢兢业业，恪尽职守，凝造“匠心”，让我们一起翘首以盼企业更加美好的“匠心”未来。

（新欣园：王星健）